Jedes Urlaubsmodell besteht aus einem Hauptsatz und einem oder mehreren Untersätzen, die das Modell genau definieren.
Bei den Urlaubsmodellen werden die verschiedenen Ansprüche auf Urlaub (Urlaubsmodelle) verwaltet. Dabei kann ein Grundanspruch eingegeben werden, der durch das Lebensalter oder durch die Betriebszugehörigkeit gesteigert werden kann. Auch der Zeitpunkt des Verfalls von Urlaub wird hier festgelegt.
In den Personaldaten wird pro Mitarbeiter das Urlaubsmodell hinterlegt.
Neuen Datensatz anlegen, Stammdaten kopieren, Tabellenansicht bearbeiten, bitte beachten Sie die Besonderheiten beim Urlaubsmodell:
<Einfg> oder mit "+" in der Navigationsleiste wird ein neuer Hauptsatz angelegt
Kennung: Eindeutiger Schlüssel für ein Urlaubsmodell. Die hier eingetragene Kennung kann nicht verändert werden.
Bezeichnung: Ausführliche Bezeichnung/Beschreibung des Urlaubsmodells
<Strg>+<Einfg> oder mit Klick auf das hier gezeigte Symbol in der Navigationsleiste wird zu einem bestehenden Hauptsatz ein (weiterer) Untersatz angelegt.
Ab Jahr: Ab welchem Jahr ist dieser Urlaubsanspruch zu berechnen.
der erste Untersatz zu einem Hauptsatz trägt immer das
Jahr 2000 als "ab Jahr" vor. Dieser Untersatz Jahr 2000 kann
nicht gelöscht werden.
Werden mehrere Untersätze angelegt, so wird bei der Urlaubsberechnung der Datensatz mit dem neuesten Datum verwendet, das nicht in der Zukunft liegt.
Für Schwerbeschädigte: Anzahl der Tage für den Zusatzurlaub für Schwerbeschädigte
Verfällt jährlich zum (TT.MM): Hier wird der Tag und der Monat eingegeben, an dem Urlaubsanspruch aus dem Vorjahr verfällt. Wird in dieses Feld kein Wert eingegeben, so verfällt der Urlaub nicht.
In der ersten Zeile ist der Grundurlaubsanspruch einzutragen. Falls eine Staffelung nach Lebensalter gewünscht wird, das in der folgenden Tabelle eingetragen werden.
Alter: Lebensalter das der Mitarbeiter am 01.01. eines Jahres erreicht haben muss, um den entsprechenden Urlaubsanspruch zu erhalten.
Tage: Anzahl der Tage, die ein Mitarbeiter bekommt, wenn er das entsprechende Alter erreicht hat.
Zusätzlich zum Grundurlaubsanspruch kann in dieser Tabelle Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit eingetragen werden.
(Im Beispiel würde bei einer Betriebszugehörigkeit in Höhe von zwei Jahren ein Urlaubsanspruch von insgesamt 30 (28 + 2) Tagen/Jahr gerechnet.)
Jahre: Anzahl der vollständigen Jahre, die ein Mitarbeiter am 01.01 eines Kalenderjahres zum Betrieb gehören muss, um die zusätzlichen Urlaubstage zu erhalten
Tage: Anzahl der Tage die ein Mitarbeiter zusätzlich bekommt, wenn die vorgegebene Betriebszugehörigkeit erfüllt ist.
In Bearbeiten Jahreswerten im Karteireiter Jahreswerte den anteiligen Urlaubsanspruch für den neuen Mitarbeiter manuell ausrechnen und in der Spalte Korrektur eintragen.
