Übersicht der Fehlzeiten

Informationen zu möglichen EEL-Meldungen bei den einzelnen Fehlzeiten finden Sie in den Anwendungsbeispielen im Bereich EEL.

Nr.	Bezeichnung	Auswirkung auf SV-Tage	DEÜV-Meldung	Anwendungsbeispiel
1	Unbezahlte Fehlzeit	Die SV-Tage werden nach einem Zeitmonat gekürzt und die Tages-Bemessungsgrenze wird heran gezogen.	Dauert die Fehlzeit länger als einen Zeitmonat, wird eine 34er Abmeldung erstellt. Bei erneuter Arbeitsaufnahme erzeugt das Programm eine 13er Anmeldung.	Ein Mitarbeiter arbeitet nicht, bekommt kein Entgelt und bleibt trotzdem beschäftigt.
2	rechtmäßiger Arbeitskampf	Die SV-Tage laufen einen Zeitmonat weiter. Bei Teilmonaten wird die Tages-Bemessungsgrenze heran gezogen.	Dauert die Fehlzeit länger als einen Zeitmonat, wird eine 35er Abmeldung erstellt. Bei erneuter Arbeitsaufname erzeugt das Programm eine 13er Anmeldung.	Mitarbeiter befinden sich im rechtmäßigen Arbeitskampf/Streik.
3	Arbeitsunfähigkeit, LFZ ohne Antrag (Organspende usw.) Beschäftigungsverbot/Quarantäne	Die SV Tage werden nicht gekürzt. Es erfolgt kein AAG-Antrag.	Es wird keine DEÜV-Meldung erstellt.	Der Mitarbeiter nimmt nicht am U1-Verfahren teil. Die Arbeitsunfähigkeit kann trotzdem im Programm hinterlegt werden.
4	Aussperrung	Die SV-Tage laufen einen Zeitmonat weiter. Bei Teilmonaten wird die Tages-Bemessungsgrenze heran gezogen.	Dauert die Fehlzeit länger als einen Zeitmonat, wird eine 35er Abmeldung erstellt. Bei erneuter Arbeitsaufname erzeugt das Programm eine 13er Anmeldung.	Mitarbeiter befinden sich in der Aussperrung.
5	Erziehungsurlaub (Elternzeit)	Die SV-Tage werden gekürzt und die Tages-Bemessungsgrenze wird heran gezogen.	Liegt zwischen Beginn und Ende der Fehlzeit ein voller Kalendermonat, wird eine 52er Unterbrechungsmeldung erstellt. Falls zuvor bereits eine 51er Unterbrechungsmeldung erstellt wurde (z. B. wegen Mutterschutzzeiten) wird keine erneute 52er Unterbrechungsmeldung erzeugt.	Ein Mitarbeiter geht in Erziehungsurlaub. Die Fehlzeit darf nicht monatsgenau erfasst werden. Tragen Sie das Beginndatum ein und hinterlegen Sie das tatsächliche Endedatum. Falls das Ende noch nicht bekannt ist, lassen Sie dieses offen und tragen es erst in dem Monat ein in dem das Ende bekannt wird bzw. die Fehlzeit endet.
6	Freischichten	Die SV Tage werden nicht gekürzt.	Es wird keine DEÜV-Meldung erstellt.	Freischichten können hiermit für die Statistik im Lohnausdruck erfasst werden.
7	Krankengeldbezug	Die SV-Tage werden gekürzt und die Tages-Bemessungsgrenze wird heran gezogen.	Liegt zwischen Beginn und Ende der Fehlzeit ein voller Kalendermonat, wird eine 51er Unterbrechungsmeldung erstellt.	Ein Mitarbeiter befindet sich in Krankengeldbezug. Die Fehlzeit darf nicht monatsgenau erfasst werden. Tragen Sie das Beginndatum ein und hinterlegen Sie das tatsächliche Endedatum. Falls das Ende noch nicht bekannt ist, lassen Sie dieses offen und tragen es erst in dem Monat ein in dem das Ende bekannt wird bzw. die Fehlzeit endet.
8	Lohnfortzahlung mit AU Bescheinigung (mit AAG)	Die SV Tage werden nicht gekürzt. Es erfolgt ein AAG-Antrag.	Es wird keine DEÜV-Meldung erstellt.	Ein Mitarbeiter ist Arbeitsunfähig, nimmt am U1-Verfahren teil und es liegt eine AU-Bescheinigung vor. Nach Eingabe der Fehlzeit und der Lohnart für Lohnfortzahlung (in der Maske Bruttolohnerfassung), wird ein AAG-Antrag (U1) erstellt.
9	Lohnfortzahlung ohne AU Bescheinigung (mit AAG)	Die SV Tage werden nicht gekürzt. Es erfolgt ein AAG-Antrag.	Es wird keine DEÜV-Meldung erstellt.	Ein Mitarbeiter ist Arbeitsunfähig, nimmt am U1-Verfahren teil und es liegt keine AU-Bescheinigung vor. Nach Eingabe der Fehlzeit und der Lohnart für Lohnfortzahlung (in der Maske Bruttolohnerfassung), wird ein AAG-Antrag (U1) erstellt.
10	Mutterschutzfrist mit Zuschuss AG	Die SV-Tage werden gekürzt und die Tages-Bemessungsgrenze wird heran gezogen.	Liegt zwischen Beginn und Ende der Fehlzeit ein voller Kalendermonat, wird eine 51er Unterbrechungsmeldung erstellt.	Eine schwangere Mitarbeiterin geht in die Mutterschutzfrist und erhält vom Arbeitgeber einen Zuschuss zum Mutterschutzgeld. Nach Eingabe der Lohnart für den Zuschuss des Arbeitgeber (in der Maske Bruttolohnerfassung) wird ein AAG-Antrag (U2) erstellt.
11	Nacharbeit	Die SV Tage werden nicht gekürzt.	Es wird keine DEÜV-Meldung erstellt.	Nacharbeit kan hiermit für die Statistik im Lohnausdruck erfasst werden.
12	rechtmäßiger Streik	Die SV-Tage laufen einen Zeitmonat weiter. Bei Teilmonaten wird die Tages-Bemessungsgrenze heran gezogen.	Dauert die Fehlzeit länger als einen Zeitmonat, wird eine 35er Abmeldung erstellt. Bei erneuter Arbeitsaufnahme erzeugt das Programm eine 13er Anmeldung.	Mitarbeiter befinden sich im rechtmäßigen Arbeitskampf/Streik.
13	unrechtmäßiger Streik	Die SV-Tage laufen einen Zeitmonat weiter. Bei Teilmonaten wird die Tages-Bemessungsgrenze heran gezogen.	Dauert die Fehlzeit länger als einen Zeitmonat, wird eine 34er Abmeldung erstellt. Bei erneuter Arbeitsaufnahme erzeugt das Programm eine 13er Anmeldung.	Mitarbeiter befinden sich im unrechtmäßigen Arbeitskampf/Streik.
14	Übergangsgeld	Die SV-Tage werden gekürzt und die Tages-Bemessungsgrenze wird heran gezogen.	Liegt zwischen Beginn und Ende der Fehlzeit ein voller Kalendermonat, wird eine 51er Unterbrechungsmeldung erstellt.	Ein Mitarbeiter befindet sich im Übergangsgeld welches von der Agentur für Arbeit (SGB III) oder von der Deutschen Rentenversicherung (SGB VI) gezahlt wird.
15	unbezahlter Urlaub	Die SV-Tage laufen einen Zeitmonat weiter. Bei Teilmonaten wird die Tages-Bemessungsgrenze heran gezogen.	Dauert die Fehlzeit länger als einen Zeitmonat, wird eine 34er Abmeldung erstellt. Bei erneuter Arbeitsaufnahme erzeugt das Programm eine 13er Anmeldung.	Ein Mitarbeiter befindet sich im unbezahlten Urlaub.
16	Verletztengeld	Die SV-Tage werden gekürzt und die Tages-Bemessungsgrenze wird heran gezogen.	Liegt zwischen Beginn und Ende der Fehlzeit ein voller Kalendermonat, wird eine 51er Unterbrechungsmeldung erstellt.	Ein Mitarbeiter erhält Verletztengeld (§§ 45 ff SGB VII) der gesetzlichen Unfallversicherung z. B. nach einem Arbeitsunfall oder bei Berufskrankheiten.
17	Versorgungskrankengeld	Die SV-Tage werden gekürzt und die Tages-Bemessungsgrenze wird heran gezogen.	Liegt zwischen Beginn und Ende der Fehlzeit ein voller Kalendermonat, wird eine 51er Unterbrechungsmeldung erstellt.	Ein Mitarbeiter erhält Versorgungskrankengeld nach dem Bundesversorgungsgesetz z. B. für Kriegsbeschädigte, Impfgeschädigte oder Opfer von Gewalttaten.
18	Vorarbeit	Die SV Tage werden nicht gekürzt.	Es wird keine DEÜV-Meldung erstellt.	Vorarbeit kann hiermit für die Statistik im Lohnausdruck erfasst werden.
19	Wehrdienst	Die SV-Tage werden gekürzt und die Tages-Bemessungsgrenze wird heran gezogen.	Liegt zwischen Beginn und Ende der Fehlzeit ein voller Kalendermonat, wird eine 53er Unterbrechungsmeldung erstellt.	Der Mitarbeiter leistet Wehrdienst.
20	Wehrübung	Die SV-Tage werden gekürzt und die Tages-Bemessungsgrenze wird heran gezogen.	Liegt zwischen Beginn und Ende der Fehlzeit ein voller Kalendermonat, wird eine 53er Unterbrechungsmeldung erstellt.	Der Mitarbeiter nimmt an einer Wehrübung teil.
21	Zivildienst	Die SV-Tage werden gekürzt und die Tages-Bemessungsgrenze wird heran gezogen.	Liegt zwischen Beginn und Ende der Fehlzeit ein voller Kalendermonat, wird eine 53er Unterbrechungsmeldung erstellt.	Der Mitarbeiter leistet Zivildienst.
22	private KV ohne Krankentagegeld	Die SV-Tage laufen einen Zeitmonat weiter. Bei Teilmonaten wird die Tages-Bemessungsgrenze heran gezogen.	Dauert die Fehlzeit länger als einen Zeitmonat, wird eine 34er Abmeldung erstellt. Bei erneuter Arbeitsaufnahme erzeugt das Programm eine 13er Anmeldung.	Ein privat versicherter Mitarbeiter ist länger als sechs Wochen krank und erhält, da keine private Absicherung besteht, von der privaten Krankenkasse kein Krankentagegeld.
23	Urlaub	Die SV-Tage werden nicht gekürzt.	Es wird keine DEÜV-Meldung erstellt.	Ein Mitarbeiter befindet sich im bezahlten Urlaub. Die ermittelten Urlaubstage werden vom, im Feld "Urlaubsanspruch" hinterlegten, Urlaubsanspruch (Personalverwaltung \| Urlaub/AZ-Konto) abgezogen.
24	Sonderurlaub	Die SV-Tage werden nicht gekürzt.	Es wird keine DEÜV-Meldung erstellt.	Ein Mitarbeiter befindet sich im Sonderurlaub. Die ermittelten Urlaubstage werden vom, im Feld "Sonderurlaub" hinterlegten, Urlaubsanspruch (Personalverwaltung \| Urlaub/AZ-Konto) abgezogen.
25	Schwerbehinderten Urlaub	Die SV-Tage werden nicht gekürzt.	Es wird keine DEÜV-Meldung erstellt.	Ein Mitarbeiter befindet sich im Schwerbehinderten Urlaub. Die ermittelten Urlaubstage werden vom, im Feld "Schwerbehinderten" hinterlegten, Urlaubsanspruch (Personalverwaltung \| Urlaub/AZ-Konto) abgezogen.
26	Urlaubsabgeltung	Die SV-Tage werden nicht gekürzt.	Es wird keine DEÜV-Meldung erstellt.	Ein Mitarbeiter kann z. B. wegen Beendigung der Beschäftigung seinen Urlaubsanspruch nicht mehr voll nehmen. Die übrigen Tage können mit dieser Fehlzeit abgegolten werden. Es können keine Datumangaben "von - bis" getätigt werden, nur die Anzahl der Tage die abgegolten werden sollen.
27	Arbeitsunfähigkeitszeiten bei Erwerbsm. o. Altersvollrente	Die SV-Tage laufen einen Zeitmonat weiter. Bei Teilmonaten wird die Tages-Bemessungsgrenze heran gezogen.	Dauert die Fehlzeit länger als einen Zeitmonat, wird eine 34er Abmeldung erstellt. Bei erneuter Arbeitsaufnahme erzeugt das Programm eine 13er Anmeldung.	Ein tätiger Rentner ist länger als sechs Wochen krank. Krankengeld von der Krankenkasse bekommt er nicht.
28	Arbeitsunfähigkeitszeiten bei geringf. Beschäftigen	Die SV-Tage laufen einen Zeitmonat weiter. Die Mindestbemessung (bei den Rentenversicherung) wird nicht angewandt.	Dauert die Fehlzeit länger als einen Zeitmonat, wird eine 34er Abmeldung erstellt. Bei erneuter Arbeitsaufnahme erzeugt das Programm eine 13er Anmeldung.	Ein geringfügig Beschäftigter ist länger als sechs Wochen krank. Krankengeld von der Krankenkasse bekommt er nicht.
29	Feiertag	Die SV-Tage werden nicht gekürzt.	Es wird keine DEÜV-Meldung erstellt.	Ein gesetzlicher Feiertag kann hiermit für die Statistik im Lohnausdruck erfasst werden.
30	Kurzarbeit (KUG)	Die SV-Tage werden nicht gekürzt.	Es wird keine DEÜV-Meldung erstellt.	Kurzarbeit kann hiermit für die Statistik im Lohnausdruck erfasst werden. Außerdem wird diese Fehlzeit für die korrekte Zeitraumsermittlung im EEL-Assistenten benötigt.
31	Winterausfallgeld	Die SV-Tage werden nicht gekürzt.	Es wird keine DEÜV-Meldung erstellt.	Winterausfallsgeld kann hiermit für die Statistik im Lohnausdruck erfasst werden.
32	Winterausfallgeld Krank (Arbeitsamt)	Die SV-Tage werden nicht gekürzt.	Es wird keine DEÜV-Meldung erstellt.	Winterausfallsgeld krank (die Agentur für Arbeit zahlt) kann hiermit für die Statistik im Lohnausdruck erfasst werden.
33	Winterausfallgeld Krank (Krankenkasse)	Die SV-Tage werden gekürzt und die Tages-Bemessungsgrenze wird heran gezogen.	Liegt zwischen Beginn und Ende der Fehlzeit ein voller Kalendermonat, wird eine 51er Unterbrechungsmeldung erstellt.	Ein Mitarbeiter erkrankt vor Beginn des Wintergeldes. Die Krankenkasse zahlt die Höhe des Winterausfallgeldes.
34	Krank bei Eintritt ohne Entgeltfortzahlung	Die SV-Tage werden gekürzt und die Tages-Bemessungsgrenze wird heran gezogen. Es wird kein AAG-Antrag erstellt.	Das melderechtliche Eintrittsdatum verändert sich. Die ursprüngliche Anmeldung wird storniert und neu erzeugt. In der neuen Anmeldung wird das Datum nach Beendigung der Fehlzeit als Eintrittsdatum verwendet.	Ein Mitarbeiter ist am ersten Tag, an dem er hätte anfangen zu arbeiten, krank. Sobald er mindestens einen Tag gearbeitet hat, ist in den ersten 28 Tagen nach Eintritt die Fehlzeit 7 und im Anschluss die Fehlzeit 8 oder 9 zu verwenden.
35	Mutterschutzfrist ohne Zuschuss AG	Die SV-Tage werden gekürzt und die Tages-Bemessungsgrenze wird heran gezogen. Es wird kein AAG-Antrag erstellt.	Liegt zwischen Beginn und Ende der Fehlzeit ein voller Kalendermonat, wird eine 51er Unterbrechungsmeldung erstellt.	Eine Mitarbeiterin bekommt keinen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Bsp.: Bei einer Geringfügigen Beschäftigung in der die Vergütung den Zuschuss, der die Krankenkasse zahlt, nicht übersteigt.
36	Einstellung Krankengeld wegen voller Erwerbsminderungsrente	Die SV-Tage laufen einen Zeitmonat weiter.	Liegt zwischen Beginn und Ende der Fehlzeit ein Zeitmonat, wird ab Ende des vorherigen Krankengeldbezuges bis einen Monat nach diesem Ende eine 34er Abmeldung erstellt. Bei erneuter Arbeitsaufnahme erzeugt das Programm eine 13er Anmeldung.	Der Mitarbeiter erhält laut Krankenkasse volle Erwerbsminderungsrente. Nach Beendigung des Krankengeldbezuges (Fehlzeit 7) ist diese Fehlzeit zu erfassen. Bsp.: Der Krankengeldbezug wird am 15.10. beendet, die Fehlzeit 36 beginnt am 16.10. Die 34er Abmeldung meldet einen Zeitraum vom 15.10. bis 15.11.
37	Beschäftigungsverbot ohne Lohnfortzahlung	Es wird kein AAG-Antrag erstellt.	Es wird keine DEÜV-Meldung erstellt.	Eine Mitarbeiterin befindet sich im Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft. Sie erhält keine Lohnfortzahlung.
38	Einstellung Krankengeld (Aussteuerung)	Die SV-Tage laufen einen Zeitmonat weiter.	Liegt zwischen Beginn und Ende der Fehlzeit ein Zeitmonat, wird ab Ende des vorherigen Krankengeldbezuges bis einen Monat nach diesem Ende eine 34er Abmeldung erstellt. Bei erneuter Arbeitsaufnahme erzeugt das Programm eine 13er Anmeldung.	Der Mitarbeiter muss laut Krankenkasse ausgesteuert werden. Nach Beendigung des Krankengeldbezuges (Fehlzeit 7) ist diese Fehlzeit zu erfassen. Bsp.: Der Krankengeldbezug wird am 15.10. beendet, die Aussteuerung beginnt am 16.10. Die 34er Abmeldung meldet einen Zeitraum vom 15.10. bis 15.11.
39	Beschäftigungsverbot mit Lohnfortzahlung	Die SV-Tage werden nicht gekürzt.	Es wird keine DEÜV-Meldung erstellt.	Eine Mitarbeiterin befindet sich im Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft. Nach Eingabe der Fehlzeit und der Lohnart für den Muttschutzlohn (in der Maske Bruttolohnerfassung), wird ein AAG-Antrag (U2) erstellt.
40	Langzeit Pflege	Die SV-Tage werden gekürzt und die Tages-Bemessungsgrenze wird heran gezogen.	Es wird eine 30er Abmeldung mit Tag vor der Fehlzeit erstellt. Bei erneuter Arbeitsaufnahme erzeugt das Programm eine 10er Anmeldung.	Ein Mitarbeiter pflegt für länger als 10 Tage Angehörige.
41	Kurzzeit Pflege (maximal 10 Tage)	Die SV-Tage laufen weiter. Bei Teilmonaten wird die Tages-Bemessungsgrenze heran gezogen.	Dauert die Fehlzeit länger als einen Zeitmonat, wird eine 34er Abmeldung erstellt. Bei erneuter Arbeitsaufnahme erzeugt das Programm eine 13er Anmeldung.	Ein Mitarbeiter pflegt für maximal 10 Tage Angehörige.
42	Eignungsübung	Die SV-Tage werden gekürzt und die Tages-Bemessungsgrenze wird heran gezogen.	Liegt zwischen Beginn und Ende der Fehlzeit ein voller Kalendermonat, wird eine 53er Unterbrechungsmeldung erstellt.	Ein Mitarbeiter befindet sich in einer Eignungsübung.
43	Wartetag ohne Entgelt (vom AN nicht zu vertreten)	Die SV-Tage laufen einen Zeitmonat weiter. Bei Teilmonaten wird die Tages-Bemessungsgrenze heran gezogen.	Dauert die Fehlzeit länger als einen Zeitmonat, wird eine 34er Abmeldung erstellt. Bei erneuter Arbeitsaufnahme erzeugt das Programm eine 13er Anmeldung.	Bsp. 1: Die Lohnfortzahlung eines Mitarbeiters endet an einem Freitag. Der Krankengeldbezug beginnt erst am folgenden Montag. Für die Tage dazwischen muss diese Fehlzeit hinterlegt werden. Bsp. 2: Nach Ende der 6-wöchigen Lohnfortzahlung beginnt der Mitarbeiter wieder zu arbeiten. Nach zwei Tagen geht er wegen der gleichen Krankheit erneut zum Arzt und lässt sich erneut krankschreiben. Lohnfortzahlung muss vom Arbeitgeber nicht gezahlt werden, da die 6-Wochen-Frist überschritten ist, der Krankengeldbezug beginnt erst einen Tag Später. Für den Tag an dem er sich krankschreiben ließ, ist die Fehlzeit 43 zu verwenden.
44	Kindpflege o. Entgelt, mit Krankengeld	Die SV-Tage werden gekürzt und die Tages-Bemessungsgrenze wird heran gezogen.	Liegt zwischen Beginn und Ende der Fehlzeit ein voller Kalendermonat, wird eine 51er Unterbrechungsmeldung erstellt.	Ein Kind eines Mitarbeiters ist erkrankt und die Krankenkasse zahlt Krankengeld. Bei der Fehlzeit muss zwingend ein Endedatum hinterlegt werden und diese darf nicht monatsübergreifend erfasst werden.
45	Kindpflege o. Entgelt, ohne Krankengeld	Die SV-Tage laufen einen Zeitmonat weiter. Bei Teilmonaten wird die Tages-Bemessungsgrenze heran gezogen.	Dauert die Fehlzeit länger als einen Zeitmonat, wird eine 34er Abmeldung erstellt. Bei erneuter Arbeitsaufnahme erzeugt das Programm eine 13er Anmeldung.	Ein Kind eines Mitarbeiters ist erkrankt und die Krankenkasse zahlt kein Krankengeld. Bei der Fehlzeit muss zwingend ein Endedatum hinterlegt werden und diese darf nicht monatsübergreifend erfasst werden.
46	Ende Krankengeld wg. Bezug Arbeitslosengeld	Die SV-Tage werden gekürzt und die Tages-Bemessungsgrenze wird heran gezogen.	Es wird eine 30er Abmeldung mit Tag vor der Fehlzeit erstellt. Bei erneuter Arbeitsaufnahme erzeugt das Programm eine 10er Anmeldung.	Der Mitarbeiter erhält von der Krankenkasse kein Krankengeld mehr sondern bezieht Arbeitslosengeld. Die Fehlzeit 7 - Krankengeldbezug muss beendet und die Fehlzeit 46 erfasst werden.
47	Kindgeld m. Entgelt, o. KG	Die SV-Tage werden nicht gekürzt.	Es wird keine DEÜV-Meldung erstellt.	Ein Kind eines Mitarbeiters ist erkrankt, das Arbeitsentgelt wird weiter gewährt. und die Krankenkasse zahlt kein Krankengeld. Bei der Fehlzeit muss zwingend ein Endedatum hinterlegt werden und diese darf nicht monatsübergreifend erfasst werden.
48	Kindpflege m. Entgelt und KG (max. 1 Tag)	Die SV-Tage werden nicht gekürzt.	Es wird keine DEÜV-Meldung erstellt.	Ein Arbeitnehmer arbeitet an einem Tag teilweise und wird dann am gleichen Tag (auf Grund der Erkrankung seines Kindes) unentgeltlich freigestellt.
49	Quarantäne, Tätigkeitsverbot ab 7. Woche	Die SV-Tage werden gekürzt und die Tages-Bemessungsgrenze wird heran gezogen.	Es wird eine 30er Abmeldung mit Tag vor der Fehlzeit erstellt. Bei erneuter Arbeitsaufnahme erzeugt das Programm eine 10er Anmeldung.	Abmeldung spätestens zum Ende der sechsten Woche der Entschädigungszahlung für folgende Entschädigungsleistungen: Ende berufliches Tätigkeitsverbot nach § 31 Infektionsschutzgesetz (IfSG). Ende der Entschädigungszahlung nach § 56 Abs. 1 Satz 2 IfSG wegen angeordneter Absonderung (Quarantäne) für Personen, als Ausscheider oder Ansteckungsverdächtige. Ende Entschädigungszahlung nach § 56 Abs. 1a IfSG für erwerbstätige Sorgeberechtigte wegen der erforderlichen Beaufsichtigung eines Kindes.
53	Meldung von Zeiten einer Schwerbehinderung	Die SV-Tage werden nicht gekürzt.	Es wird keine DEÜV-Meldung erstellt.	Nach Eingabe dieser Fehlzeit mit einem Eintrittsdatum wird eine ZVK Meldung ANMEL0030 erzeugt.
54	Meldung gewerbliche Arbeitnehmer in Berlin -> Soka-Wiesbaden	Die SV-Tage werden nicht gekürzt.	Es wird keine DEÜV-Meldung erstellt.	Nach Eingabe dieser Fehlzeit mit einem Ein- und Austrittsdatum wird eine ZVK Meldung ANMEL0070 erzeugt.
55	Meldung gewerbliche Arbeitnehmer in Soka-Wiesbaden -> Berlin	Die SV-Tage werden nicht gekürzt.	Es wird keine DEÜV-Meldung erstellt.	Nach Eingabe dieser Fehlzeit mit einem Ein- und Austrittsdatum wird eine ZVK Meldung ANMEL0072 erzeugt.
56	Meldung Beschäftigungszeiten beim Entsendeverfahren (Europa)	Die SV-Tage werden nicht gekürzt.	Es wird keine DEÜV-Meldung erstellt.	Nach Eingabe dieser Fehlzeit mit einem Ein- und Austrittsdatum wird eine ZVK Meldung ANMEL0076 erzeugt.
57	Weiterbildung	Die SV-Tage werden nicht gekürzt.	Es wird keine DEÜV-Meldung erstellt.	Nach Eingabe dieser Fehlzeit und wenn eine Lohnart mit entsprechendem Statistikkennzeichen existiert, wird (für Maler & Lackiere) eine AUMEL Meldung erzeugt.
58	Ehrenamt	Die SV-Tage werden nicht gekürzt.	Es wird keine DEÜV-Meldung erstellt.	Nach Eingabe dieser Fehlzeit und wenn eine Lohnart mit entsprechendem Statistikkennzeichen existiert, wird (für Maler & Lackiere) eine AUMEL Meldung erzeugt.